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招聘外包和猎头的区别

发布日期:2022-05-12
        招聘外包和猎头的区别在哪,据说你们到现在都还不知道招聘外包是做什么的?小编拿着小棍棍还有三秒到达现场,请做好准备。
  招聘外包和猎头的区别在哪,据说你们到现在都还不知道招聘外包是做什么的?小编拿着小棍棍还有三秒到达现场,请做好准备。
  关于招聘外包的传说
  招聘外包是指企业将招聘需求外包给第三方专业公司来完成,招聘外包服务管理着企业内部招聘的整个流程,包括企业品牌管理、内外部招聘渠道的管理、直接寻访中高级管理人才等。
  招聘外包简单的说也叫委托招聘,是一种我们帮您解决招聘的所有环节,把人才送到您公司,您直接聘用的服务。并且他是按效果付费的。
  招聘外包和猎头的区别
  很多客户觉得招聘外包就应该比猎头便宣,招聘外包不就是批量招聘嘛!他们不知道猎头往往只会用20%的精力找到市场上80%的候选人,如果你还不 offer,对不起,大爷可不一定伺候你,除非别的骨头更难啃。
  但是深圳招聘外包服务公司,收取了你的费用,独家帮你提供服务,自然有义务和责任搞定所有职位,哪怕有些需要做 full-mapping的,招聘外包公司会根据客户的招聘需求进行分析与评估,提出以人才搜寻及人オ甄选等整合方案,直接挖掘适合企业要求的目标人群,其中包含协助简历筛选、初期而试等工作,帮助企业完成招聘目标。
  猎头与招聘外包都属于招聘服务,但传统猎头服务与招聘外包相比,只占了整个招聘流程后半段,也就是主要在企业发出招聘需求时启动,到人选报到过稳定期截止。
  另外,猎头与招聘外包的目标人选有所区别,猎头岗位相对来说职位、薪酬要高,招聘量一般比招聘外包要少。
  就传统而言,猎头服务与招聘外包是两种不同形式的招聘形式,但随着时代经济发展,招聘外包的的势头,且势不可当,相信这样的发展前景,无论是对猎头公司,还是对需要招聘服务的企业,都是一件益事。
  企业为什么会选择招聘外包?
  A. 使人力资源部门集中力量关注核心业务,在整个招聘过程中提高招聘效率, 且降低运营风险,减少开支;
  B. 引进更好的招聘方法和技能,包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程迅速高效地找到合适的人;
  C. 通过招聘流程的优化,绩效考核的加强,大大提升招聘效率与质量,整体提升候选人的素质。